あなたの会社に『経営の背骨』は通っていますか？
「社長はどうしたいんですか？」 （株）天然住宅の田中氏は事務所移転や古参社員の退職が続き、組織の停滞に直面していました。転機となったのは成文化セミナーで理念やビジョンを「自分の言葉」で言語化したことでした。その言葉を社員に伝えたとき、これまでとは違う手応えがありました。 「ようやく方向が見えた」― 社員の深い共感と納得を獲得し、組織が同じ方向を向き、次の一手を自然と共有できるようになっていきました。理念を“言葉”にして伝えることで、組織はどう変わるのか。本報告では、そのプロセスと実践を通して自社経営を見つめ直すヒントをお持ち帰りいただけます。